以下材料根據慕英麗同志平時談話和匯報資料整理而成。                  

她，是我們東之星的新同事。她，是我們經營部區域經理。她，暫時沒有光鮮的故事，卻有一種東之星獨有的工作熱情，她叫慕英麗。

在沒有來到東之星之前，可以說是對我們企業是一無所知，后來通過應聘才知道東之星，知道色素，又通過網絡對公司進行一些了解。她之前做金融行業，轉行做自己從來沒有接觸的行業，這對她來說是一個巨大的挑戰，也是一個新的起點。但是她全心全意投入到新的工作。

她來到公司已經一個多月了，但是在這短短的幾十天里，她表示感受到領導、同事還有師傅對她的關心和教導。在此表示衷心的感謝！領導為了讓新員工能夠盡早的適應工作環境、更好的了解產品，特地安排她到化驗室進行學習。學習辣椒精，辣椒紅測量。剛開始她是一頭霧水，化驗室用的器具包括各種儀器見都沒見過，更別說使用了。經過幾天質檢部同事手把手教導，懂得了器具使用、化驗步驟、數據測算，感覺化驗挺有學問。她都在認真學習，并一再表示珍惜這樣的機會好好學習。

配貨車間出貨的時候，她就會去配貨。她說：“在這里見到實質性產品，才能更詳細了解各系列產品型號、規格、色價、辣度，在這里既提高了學習產品速度，又更快的融入到了這個大家庭，跟同事們相處的也很愉快，工作環境氛圍也特別好，尤其每天早上的早操，既能鍛煉身體，又能提振精神。企業鼓勵和幫助每位員工不斷學習和進步，幫助盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有這些，都讓我深深感受到東之星的人性化管理。我想正是因為這種人性化管理，使每一位員工都能積極地投入到工作中去。”

作為新員工，她會去主動了解適應環境，同時也將自己優秀的一面展現給企業 ，除此之外，她還時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，以適應企業發展。她表示：在工作中可能會有迷惑和壓力，但是相信只要端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。                     

關于主動了解適應環境，需要多從自身找不足，努力將不足轉化為優勢。曾經她給大家分享了一個案例：“朋友小周才到一家新公司沒多久，就向我吐槽說：別人找工作容易，自己卻太難。一問才知道，她覺得新公司管理制度太嚴格，不準遲到，不準玩手機，還得加班，不太適合她，所以她又要換工作。不到半年她就換了三四份工作。不是抱怨工作枯槁無聊，就是抱怨工資太低。我覺得她心態有問題，就建議她想清楚到底喜歡什么工作，然后再針對性地提升能力。我本以為她會聽從我的建議，可我卻經常看到她在朋友圈中曬著吃大餐、去游玩的照片，壓根兒就沒把心思放在找工作上面，更沒有去提升自己。”
　　“所以這次她又和我抱怨時，我只能無奈一笑。她總能找出公司的各種不好，卻從未認識到自己的能力不足，配不上自己想要的生活。不會自我反思的人，往往缺乏擔當，也更難成功。”

在一次演講比賽時她總結道：“其實很多人在遇到問題的時候，第一反應都是認定是別人的責任，所以問題得不到有效的解決。如果能觀心自省，先從自己身上找原因，而不是把一切責任都推給別人，或許能更好地解決問題。能時刻檢視自己，犯錯不推諉責任，是一個人根植于內心的教養。”

在工作之余，她常說：“感謝集團和公司領導給我這樣的機會，讓我學習、成長。我愿更加努力，早日融入集體，為集體貢獻自己的一份努力！”
　　這就是我們東之星的新鮮血液，她已然成為一名真正的東之星人。

再次聲明：以上材料根據慕英麗同志平時談話和匯報資料整理而成。

                                河北東之星 經營部